exemple d`une lettre de licenciement

Le code de pratique de l`ACAS sur les procédures disciplinaires et de grief stipule que, sauf en cas de faute grave, vous ne pouvez congédier un employé qu`après au moins deux avertissements et une audition disciplinaire. Si vous indiquez la cause, vous pouvez être limité au Tribunal pour n`utiliser que la raison de la résiliation. Si vous n`êtes pas certain du statut de votre état, consultez un professionnel du droit. Ces lois sont sujettes à changement. Au nom du Conseil d`administration et de la direction de (nom de l`organisation), je tiens à vous informer que vous avez été congédié (e) de votre poste en tant que (désignation) à l`organisation. Le 25 août 2019, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez été informé que le défaut d`améliorer les performances dans les 60 jours entraînerait votre résiliation. En conséquence, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences de base de votre travail. Comme vous le constaterez dans votre contrat de travail, et par la Loi, après des avertissements verbaux et deux précédents écrits, je suis bien dans mon droit de résilier votre emploi. Vous serez admissible à un régime d`assurance-maladie transitoire à ce moment-là. Cette lettre met officiellement fin à l`entente d`employé entre vous, Leroy Bland, et Quality Business Company. Inclus avec cette lettre de cessation d`emploi est votre chèque de paie final.

Cet ordre prend effet immédiat et je vous demande de le respecter. Selon notre contrat, si vous êtes trouvé à enfreindre nos règles plus de 3 fois, nous avons le droit de vous congédier. Le 18 octobre 2018, vous étiez de nouveau absent du travail, sans permission. Vous devrez garder la société informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l`avenir, comme votre formulaire W-2. Cette décision ne reflète aucune insatisfaction de la part de vos superviseurs avec votre travail ou vos services. Lorsque vous atteignez un candidat prometteur — ou plusieurs demandeurs — et que vous commencez le processus de planification des entrevues, votre tâche peut sembler simple à la surface. Le paiement de vos jours de congés accumulés et de vos jours de maladie sera inclus dans votre chèque de paie final * que vous recevrez sur votre salaire habituel, vendredi. Créez facilement en ligne, téléchargez, imprimez et signez votre lettre de licenciement gratuite pour inconduite en quelques minutes. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la Loi sur le rapprochement budgétaire global consolidé (COBRA). Vous avez été offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Dans cette lettre d`échantillon de licenciement, l`auteur choisit de partager les raisons derrière la décision de résiliation, mais vous pouvez décider d`exclure ces raisons. Vos prestations de soins de santé resteront en vigueur pendant un autre 90 jours.

Clarifier les prochaines étapes que votre lecteur devra poursuivre et expliquer les actions que l`entreprise prendra au fur et à mesure que le processus de cessation d`activités se déroule. Selon les modalités du contrat de travail, l`employeur peut effectuer un paiement en lieu et place de l`avis (PILON), ce qui permet au congédiement de prendre effet immédiatement, c`est-à-dire à la date de réception de la lettre. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel.